Moody’s: Kadınlar iş gücüne daha fazla katılmalı
Toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmak, Birleşmiş Milletler (BM) üye devletlerinin 2030 yılına kadar ulaşmayı kabul ettiği Sürdürülebilir Kalkınma Hedeflerinin merkezinde yer alıyor.
Uluslararası kredi derecelendirme kuruluşu Moody’s, iş hayatındaki bir uygulamaya ve bunun ekonomideki kaybına dikkat çekti.
“Son 10 yılda ilerleme var”
Orta cinsiyet fiyat farkına ilişkin yaptığı analizde, kadınların iş hayatındaki yükselişinde son 10 yılda sınırlı bir ilerleme kaydedildiği belirtildi.
Kadınların iş gücüne katılımı için alınması gereken önlemler
Analizde, değişen toplumsal normların uzun ve karmaşık bir süreç olduğu belirtilirken, esnek çalışma koşullarının uygulanması, uygun fiyatlı çocuk bakım hizmetlerinin sağlanması ve uygun fiyatlı doğum ve babalık izni sağlanması gibi politikaların gerçek anlamda değişime yön vermeye yardımcı olduğu belirtildi. taraf.
Kadınlar işgücüne daha fazla katılmalı
Analizde, kadınların işgücündeki becerilerinin doğru kullanılmamasının bireysel ve makroekonomik düzeyde ekonomik kayıplara neden olduğu belirtilirken, şu değerlendirmede bulundu:
Basit bir hesapla, OECD ülkelerinde işgücüne katılım ve yönetimdeki cinsiyet farkını kapatmak, küresel ekonomik aktiviteyi yaklaşık yüzde 7 veya bugünün döviz kurlarıyla yaklaşık 7 trilyon dolar artırabilir.
Kadınlar ve erkekler arasındaki fiyat farkının ana nedenleri
Analizde, kadın ve erkek arasındaki fiyat farkının ana nedenlerinin başında kadınların üstlendiği ailevi sorumlulukların ve benzeri temasların olmamasının geldiğine dikkat çekildi.
Kadınların erkeklere göre daha yüksek standartlara tabi olduğunun belirtildiği analizde, kadınların terfi arama olasılıklarının daha düşük olduğuna dikkat çekildi.
